Правительством России принимается ряд мер для обеспечения отечественной научной отрасли высококвалифицированными специалистами.
Так, в 2012 году Президентом Российской Федерации был издан указ о доведении средних зарплат научных работников до 200% от средней зарплаты по региону. Это мера помогла привлечь к профессии больше исследователей в возрасте до 39 лет. В результате средний возраст российского ученого снизился с 48 до 46 лет.
В рамках Национального проекта «Наука» предусмотрена задача по увеличению количества подготовленных высококвалифицированных кадров, обеспечению роста молодых исследователей, работающих по схеме полной занятости до 25% к 2024 году.
В Программе «Приоритет-2030» предусмотрены меры по кадровому обеспечению приоритетных направлений развития науки, поддержке студенческих научных обществ. Наиболее талантливым студентам выдается сумма в размере 100 млн. рублей.
В рамках Программы «5-100» выработана система рекрутинга зарубежных учёных и российских обладателей степени PhD.
Также запускаются программы мегагрантов по созданию современных лабораторий под руководством ведущих мировых учёных, в т.ч. граждан Российской Федерации, проживающих за рубежом.
Для развития научных кадров и удержания талантов в научной сфере Великобритания предоставляет стипендии для карьерного роста и развития объемом 900 млн фунтов стерлингов лидерам в области исследований и инноваций мирового уровня в британском бизнесе и академических кругах. Эта программа поддерживает начинающих исследователей и ученых с выдающимся потенциалом для решения амбициозных и сложных исследований и инноваций, а также для развития собственной карьеры.
На сегодня в этой программе участвуют более 200 стипендиатов по всей Великобритании. Стипендиаты работают в самых разных областях: от революционных изменений в мобильных сетях для удовлетворения постоянно растущего спроса на подключенные устройства и данные до разработки масштабируемых и устойчивых мероприятий по охране психического здоровья матерей-подростков в Кении и Мозамбике.
Поскольку 40% наград получают не граждане Великобритании, страна привлекает и удерживает таланты со всего мира в Великобритании. Разработаны новые подходы, позволяющие большему количеству стипендиатов работать с предприятиями и внутри них, облегчая перемещение людей и идей между секторами. Таким образом, созданы условия для новых междисциплинарных проектов.
Канада реализует Программу талантов (Talent program), основная цель которой – поддержать студентов и докторантов в развитии нового поколения исследователей и лидеров в обществе, в академических кругах, а также в государственном, частном и некоммерческом секторах. Программа талантов способствует развитию исследовательских навыков и помогает в подготовке высококвалифицированных кадров в области социальных и гуманитарных наук.
В Сингапуре реализуется программа A*STAR по поддержке талантов в стране. Сингапур инвестирует в обучение местных талантов, привлекают иностранных граждан. Стипендиальная программа A * STAR вносит свой вклад в сингапурскую базу талантов в области науки и технологий, воспитывая около 1 600 сингапурских докторов PhD. Более 850 ученых получили докторскую/постдокторскую подготовку и в настоящее время активно вносят свой вклад в экосистему исследований, инноваций и предпринимательства Сингапура.